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西安“拥抱”普通劳动者:35岁以下员工可落户

西安“拥抱”普通劳动者:35岁以下员工可落户
2018-07-20 15:37 新京报
可黄女士联系了5家医院,康复科室都没有空床,每家医院都说要排队候床,最少的是等1个月。

  原标题:35岁以下企业员工可落户,西安“拥抱”普通劳动者 | 新京报快评

  近段时间,许多城市纷纷加入争夺人才的大战,但很少有城市像西安这样,不但要争夺所谓的高学历人才,也要争夺年轻的普通劳动者。

▲年轻人在大雁塔南广场领舞。图/新华社▲年轻人在大雁塔南广场领舞。图/新华社

  文 | 何亚福

  日前,西安户籍新政再突破:全面开放35岁以下企业法人、股东和企业员工落户西安。

  2月14日,我曾在《新京报》发文《二线城市为何从争夺人才到争夺劳动力》,认为西安此次不但要争夺人才,也要争夺劳动力的绝对数量。西安最新推出的户籍新政,也印证了我的观点。

  今年以来,西安吸引人才落户政策呈现出“两低一少”的特点,即要求的学历起点低、年龄限制低、附加条件少。今年不到120天,落户西安人数已突破30万。

  近段时间,许多城市纷纷加入争夺人才的大战,但很少有城市像西安这样,不但要争夺所谓的高学历人才,也要争夺年轻的普通劳动者。

  事实上,人才与普通劳动者之间并没有明确的界线。人才,一般是指具有一定的专业知识或专门技能的人,是人力资源中教育水平较高的劳动者。但如果仅仅以教育水平的高低来衡量一个人是不是人才,未免有失偏颇。

▲ 4月1日,陕西举办基层医疗卫生机构定向招聘会。图/新京报社▲ 4月1日,陕西举办基层医疗卫生机构定向招聘会。图/新京报社

  比如,2009年9月,香港大学把“荣誉院士”称号授予了外号叫“三嫂”的82岁扫地老太袁苏妹,她从未接受过学校教育,也不知道什么是“院士”。她一生只会写5个字,也没做什么惊天动地的伟业,只是44年如一日地为学生做饭、扫地。如果以教育水平的高低来作为人才的判定标准,袁苏妹绝对算不上是人才;然而,在颁奖台上,这位82岁的普通老太太被称作“以自己的生命影响大学堂仔的生命”,是“香港大学之宝”。从这个意义上来说,袁苏妹是当之无愧的人才。

  城市是一个生态系统,需要各行各业的人生活在一起。教育水平不同的劳动力之间具有互补性。所以,城市不但需要高端人才,也需要大量的普通劳动者。比如,高科技行业的人才,就离不开环卫、保洁、保安、物业、家政、快递、餐饮等普通劳动者的支撑。职业不分高低贵贱,一个社会的正常状态,既要欢迎和尊重高素质的精英人才,也要容纳和尊重普通劳动者。

▲袁苏妹被授予“荣誉院士”。图/中国青年报▲袁苏妹被授予“荣誉院士”。图/中国青年报

  城市之间的竞争,归根结底都是人才和劳动力的竞争。有人才和劳动力在,城市就有活力和创新力。因此,城市应该敞开胸怀,既要欢迎人才,也要欢迎普通劳动者。

  或许有人担心,“拥抱”普通劳动者会导致住房需求量大增,进而推动房价上涨甚至导致“缺房”;一同增加的,还有入园入学压力。这的确需要地方政府未雨绸缪,做好应对措施,比如扩大住房供给和力推租售并举;提前规划和建设相关的医疗、托幼和教育设施等。

  即便会对住房和教育等资源需求量带来冲击,城市也当意识到普通劳动者对城市的重要性,在“抢人才”之时不能将人才跟普通劳动者割裂开来——要知道,普通劳动力也是城市活力之源。

  □何亚福(人口学者)   

责任编辑:张义凌

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